VOICE 社員の声

01チャレンジしたい気持ちに、
会社がしっかり応えてくれる。

店長 内田 渉さん

店長
内田 渉さん

地元・山口県で就職したいなと思い、もともとパチンコ店でアルバイトをした経験もあって入社を希望しました。ホール社員からはじまり、少しずつステップアップし、現在は店長として店を任されています。
PSJはチャレンジしたい気持ちに応えてくれる会社だと思います。たとえば「社員同士褒め合う文化をつくろう」という発想からはじまった「ほめーる」と名付けたアプリの導入に参加したんですが、企画のスタートから浸透まで関われたのはとても有意義でした。

店長 内田 渉さん将来の目標は、いま任されている店を「地域一番店」にすること。地域に愛され、お客様同士の交流も深まるようなそんな店をつくっていきたいです。
「楽しいことがしたい人」「チャレンジが好きな人」には、とても良い環境だと思います。やる気のあるみなさんと一緒に働ける日を楽しみにしてます。

02スタッフのことを第一に考えてくれる
上司・先輩は、自分の目標となる存在。

リーダー 居石 光平さん

リーダー
居石 光平さん

もともとパチンコやスロットが大好きで、ユーザーとしてではなく、内側から関わってみたいと思い、PSJでアルバイトを始めました。アルバイトとして勤務を続けるうちにPSJの職場環境に魅力を感じ、さらに「好きなことを仕事にしたい」という気持ちが大きくなり、社員へ転換しました。
社員になってからは、新人の育成やスタッフが働きやすい環境づくりなどを主に担当しています。

リーダー 居石 光平さん自分が教育したスタッフたちと力を合わせ、忙しい時間帯や大変な業務を乗り切った時に、社員として働く喜びを強く感じています。
PSJは社長や店長といった上の立場の人が、役職や雇用形態を問わず、全スタッフのことを第一に考えてくれる企業です。また自分と同じように、アルバイトから社員になり、第一線で活躍されている方がたくさんいらっしゃいます。目標となる方が身近にいるため、人としても成長できる恵まれた職場だと思います。

  • COLUMN

    社員同士が褒め合う文化を目指して

    職場がより活性化するよう、より良い人間関係を目指し“褒め合う”ためのツール「ほめーる」を導入しています。
    導入後は、小さなコミュニケーションを積み重ね、月間投稿数は2,000通にもなります。上司や部下、部署関係なく、風通しの良い職場になってきたと実感しています。
    この「ほめーる」のおかげで、新入社員でもスムーズに職場に馴染めるようになりました。

VOICE!

社員の皆さん、PSJの「いいね!」を教えてください。

  • アプリの導入で
    褒め合う文化が
    できたので
    楽しく働けている。
  • スタッフ同士で
    協力してやろうという
    空気感があるので
    働きやすい。
  • スタッフの声を
    聞いてくれるので
    不満がなくなった。
  • 仕事以外での
    レクリエーション等
    楽しいことが
    充実している。
  • 新婚旅行にハワイに
    行きました。
    休みをゆっくり
    とれました。
  • レクリエーションの
    カラオケで生バンドで
    歌えたことは
    一生の思い出です。
  • 社長や役員、
    上司との距離が
    近いと感じる。
  • 様々な企画、会議に
    携わる機会があり
    やりがいを感じる。
  • 社員食堂で
    食事が無料で
    食べられるので
    家計が助かる。
  • 誕生日をみんなで
    お祝いしてくれて
    感動しました。
  • とにかく社員思いの
    会社だと感じる。

    昇進したいことを
    上司に伝えたら
    機会を与えてくれた。

  • 有給をどんどん取れる
    ように会社が配慮して
    くれている。

    残業がなくプライベートの
    予定が組みやすい。

  • 休みが増えて心身
    ともに充実している。

    健康診断や予防接種なども
    個人負担なくできて嬉しい。
    配偶者に対しても無料で
    受けさせてくれるので
    従業員思いな会社だと感じる。

職場環境をより良くするため、オリジナルのポストを各店に配置してスタッフの声を聞いています。

SDGs

地域のために、社会のために、私たちが今できること

PSJはSDGsの活動に取組んでいます。

SDGsへの取組み
PSJグループは進化し続けることで「新しいパチンコ業界」をつくり、
地域や社会に貢献できる企業を目指しています。
持続的に地域に愛され、人と地域に寄り添う企業、なくてはならない存在となるべく、
①人権・労働、②環境、③公正な事業慣行・組織体制、
④製品・サービス、⑤社会貢献・地域貢献
の5つの項目と具体的な1~35の取り組みを進めています。
従業員にとっては充実した福利厚生と楽しい仲間づくりで働きやすい環境を。
そしてお客様やパートナー企業には様々な啓発や支援活動を
「そこまでやるのか」の精神で応援していきます。
当社のSDGsへの貢献
⼈を⼤切に
事業の担い⼿である、従業員を⼤切に、
充実した福利厚⽣や、楽しい仲間づくりで
働きやすい職場環境の整備を実践してまいります。
【主な取組み】
⼈権尊重・差別、ハラスメント禁⽌徹底/育児・介護等両⽴⽀援制度の充実/計画的な研修実施等による⼈材育成の強化/「健康企業宣⾔」の実施
時間内に最大の仕事を
STOPハラスメント
差別・偏見のない未来
地域と⼈に
寄り添った企業へ
事業活動において、安全性の確保、法令順守の徹底や、地域活動への積極的な取組みを通じ、
地域と⼈に寄り添う企業を⽬指します。
【主な取組み】
コンプライアンス、個⼈情報保護にかかる規定制定/新型コロナウィルス感染拡⼤防⽌や、地域課題解決への貢献と企図した「#ココロナナイロプロジェクト」の発⾜と活動実施
個人情報を守ろう
公正な競争
環境
省エネ・省資源の実践とリサイクルの推進により、
事業活動を通じた環境負荷低減に取組み、
循環型社会の実現に貢献してまいります。
【主な取組み】
廃棄物の適正処理・削減/エネルギー・⽔資源の使⽤量把握・削減への取組み/店舗設備でのLED導⼊
ごみの分別を
水を大切に電気を大切に
社会貢献
地域経済の活性化への貢献と、地域コミュニティとの
積極的な交流を通じ、よき企業市民として、
持続可能な地域社会の実現に貢献してまいります。
【主な取組み】
「下関市災害時サポーター」として災害時には避難場所や⾮常⾷、マスク、ヘルメット、⽑布等の物資、資機材を市⺠に提供/地元⼈材の積極採⽤/地元⾏事等への寄付・協賛実施、ボランティア等での積極参加
地域と共に

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採用に関するお問い合わせ先 TEL:083-232-2128

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